Vous rêvez de prendre votre envol en tant qu’hôtesse de l’air ou steward, mais une question vous taraude : quel est le salaire d’une hôtesse de l’air ?
Accrochez-vous à votre siège, car nous allons décoller vers une exploration détaillée des rémunérations dans le monde fascinant de l’aviation civile.
Du salaire de départ aux évolutions possibles, en passant par les différences entre compagnies, nous allons survoler tous les aspects financiers de cette carrière passionnante.
Que vous soyez en pleine formation PNC ou simplement curieux des perspectives offertes par ce métier, cet article vous donnera une vue imprenable sur les réalités salariales qui vous attendent dans les airs. Préparez-vous au décollage !
Points clés à retenir
- Le salaire de base d’une hôtesse de l’air débutante se situe autour de 1500 € nets par mois.
- L’expérience joue un rôle clé : après 10 ans, le salaire peut atteindre 3000-3500 € nets.
- Même si généralement les compagnies traditionnelles offrent de meilleures rémunérations que les low-cost, ce n’est pas toujours le cas.
- Les vols long-courriers sont mieux rémunérés que les court-courriers (bonus de 10 à 20%).
- Les primes (vol, nuit, langue) peuvent augmenter significativement le salaire de base.
- Le choix de la compagnie impacte fortement le salaire et les avantages (logement, transport).
- L’évolution vers des postes comme chef de cabine permet d’atteindre des salaires plus élevés.
- La maîtrise d’autres langues, un plus d’un anglais B2 avec un certificat, est un atout pour booster sa rémunération.
Les facteurs qui influencent votre salaire
La compagnie aérienne : un critère de taille
Le choix de votre compagnie aérienne joue un rôle déterminant dans votre rémunération en tant que personnel navigant commercial. Ce facteur peut faire varier considérablement votre salaire, influençant ainsi votre carrière dans l’aviation.
Les compagnies traditionnelles comme Air France offrent généralement des salaires plus élevés. Chez ce géant du ciel, vous pouvez espérer une fourchette allant de 1 700 à 3 500 euros bruts mensuels, en CDD. Cependant, vous devrez certainement commencer par un CQP dans cette compagnie, avec un salaire situé dans la fourchette basse pendant la première année. C’est une perspective intéressante pour ceux qui visent une formation PNC de haut niveau.
Certaines compagnies low-cost proposent des salaires en moyenne 30% inférieurs à ceux des compagnies traditionnelles, en particulier les compagnies Ryanair et Volotea. C’est moins le cas chez Vueling, easyJet ou Transavia qui offrent des rémunérations plus élevées. Si vous envisagez de postuler chez ces transporteurs, préparez-vous bien aux tests de recrutement spécifiques pour maximiser vos chances.
Un phénomène intéressant à noter : les compagnies des pays du Golfe peuvent offrir des salaires particulièrement attractifs. Il n’est pas rare de voir des rémunérations dépassant 2 500 euros nets mensuels, même pour les débutants, comme chez Etihad, Qatar ou Emirates, logement compris. Ces opportunités peuvent être tentantes si vous êtes prêt à vivre l’aventure d’un PNC à l’international.
La taille de la compagnie influence aussi les avantages sociaux et les primes. Les grandes compagnies offrent souvent des packages plus complets, incluant des indemnités de vol, des primes de nuit, ou encore des avantages en nature comme des billets à tarif réduit.
N’oubliez pas que le prestige de la compagnie peut impacter votre évolution de carrière. Travailler pour une compagnie renommée peut ouvrir des portes vers des postes à responsabilité, comme chef de cabine, avec des salaires plus élevés.
Pour vous démarquer auprès des meilleures compagnies, misez sur vos compétences linguistiques. Une formation en anglais pour PNC sera nécessaire pour vous emmener au niveau B2 demandé par les compagnies françaises ou pour vous permettre de postuler aux compagnies aériennes internationales, même basées en France, où le recrutement est entièrement en anglais.
En fin de compte, le choix de votre compagnie aérienne influencera non seulement votre salaire de départ, mais aussi vos perspectives d’évolution et votre qualité de vie en tant que personnel navigant. Réfléchissez bien à vos priorités et à vos objectifs de carrière avant de faire votre choix.
Expérience et ancienneté : l’échelle salariale en détail
Dans le métier d’hôtesse de l’air ou de steward, votre expérience et votre ancienneté sont des facteurs clés qui influencent directement votre rémunération. Voyons comment votre salaire peut évoluer au fil des années.
Les débutants dans le monde du personnel navigant commercial commencent généralement avec un salaire autour de 1 500 euros nets par mois. C’est le point de départ de votre carrière après votre formation PNC.
Avec quelques années d’expérience, votre valeur sur le marché du travail augmente. Après 2 à 3 ans, vous pouvez espérer atteindre 2 000 à 2 500 euros nets mensuels. C’est à ce stade que votre expérience quotidienne en tant que PNC commence vraiment à payer.
Les hôtesses de l’air et stewards expérimentés, avec 10 ans ou plus dans le métier, peuvent gagner jusqu’à 3 000 à 3 500 euros nets par mois. C’est le fruit de votre expertise et de votre fidélité à la compagnie.
| Expérience | Salaire net mensuel moyen |
| Débutant (0-1 an) | 1 500 € |
| 2-3 ans | 2 000 – 2 500 € |
| 5-10 ans | 2 500 – 3 000 € |
| 10 ans et plus | 3 000 – 3 500 € |
N’oubliez pas que ces chiffres sont des moyennes et peuvent varier selon la compagnie aérienne et le type de vols effectués. Par exemple, les vols long-courriers sont souvent mieux rémunérés que les court-courriers (on en parle plus précisément dans la prochaine section d’ailleurs).
Votre progression salariale dépend aussi de vos compétences. Si la maîtrise courante de l’anglais est juste un pré-requis pour devenir PNC aujourd’hui, à un niveau B2 ou courant, maîtriser d’autres langues peut vous ouvrir des opportunités mieux rémunérées, notamment sur les vols internationaux.
L’évolution vers des postes à responsabilité, comme chef de cabine, peut également booster votre salaire. Ces postes sont généralement accessibles après plusieurs années d’expérience et peuvent vous permettre de dépasser les 4 000 euros nets mensuels.
Pour maximiser vos chances d’évolution, pensez à vous former continuellement. Les compagnies apprécient les PNC qui s’investissent dans leur développement professionnel. Vous pouvez par exemple suivre un coaching PNC pour affiner vos compétences et accélérer votre progression.
En fin de compte, votre parcours dans l’aviation civile peut être très gratifiant financièrement si vous persévérez. Chaque année d’expérience compte et vous rapproche d’une rémunération plus confortable. Alors, prêt à décoller vers une carrière prometteuse ?
Type de vols : court-courriers vs long-courriers
Le type de vols que vous effectuez influence considérablement votre rémunération. Découvrons les différences entre les vols court-courriers et long-courriers, et leur impact sur votre salaire d’hôtesse de l’air ou de steward.
Les vols long-courriers sont généralement mieux rémunérés que les court-courriers. Cette différence peut représenter un bonus de 10 à 20% sur votre salaire. Si vous aimez les voyages au long cours, c’est une excellente nouvelle pour votre portefeuille !
Sur les vols long-courriers, vous bénéficiez d’indemnités de déplacement plus élevées. Ces indemnités compensent les contraintes liées aux longs trajets et aux décalages horaires. Elles peuvent significativement augmenter votre rémunération globale.
Les vols internationaux offrent souvent des opportunités de primes spécifiques. Par exemple, vous pourriez recevoir des bonus pour la maîtrise de certaines langues. C’est là qu’une formation en anglais pour PNC peut vraiment payer.
En revanche, les vols court-courriers et ont leurs avantages. Ils permettent généralement un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Vous rentrez plus souvent chez vous, ce qui peut être un critère important pour certains PNC.
Les compagnies low-cost, qui opèrent principalement sur des routes court-courriers, proposent parfois des salaires moins élevés. Cependant, elles offrent souvent plus d’heures de vol, ce qui compense souvent la différence de rémunération, ce n’est donc pas forcément vrai. Le salaire débutant chez Vueling, Transavia ou easyJet sera donc plus élevé que celui chez Air France.
Votre choix entre court et long-courrier peut influencer votre évolution de carrière. L’expérience sur les vols long-courriers est souvent valorisée pour accéder à des postes à responsabilité comme chef de cabine.
N’oubliez pas que les compagnies aériennes ont des politiques différentes. Certaines vous permettent de choisir votre type de vol, d’autres vous affectent selon les besoins. Renseignez-vous bien lors de votre processus de recrutement.
Salaires selon les compagnies
Le choix de votre compagnie aérienne a un impact considérable sur votre rémunération en tant que personnel navigant commercial. Examinons les différences salariales entre plusieurs compagnies majeures pour vous aider à situer vos perspectives de carrière.
Air France, fleuron de l’aviation civile française, offre des conditions salariales attractives. Avec un salaire de base de 1 800 € et une évolution progressive, c’est un choix solide pour une carrière stable. La formation PNC pour intégrer cette compagnie est exigeante mais récompensée.
Les compagnies low-cost comme Volotea et Ryanair proposent des salaires de départ plus modestes, mais offrent une progression intéressante. Elles sont connues pour leur flexibilité horaire, un avantage non négligeable pour certains PNC. D’autres compagnies low-cost comme Vueling, Transavia ou easyJet offrent un salaire plus élevé.
Les compagnies du Golfe, telles qu’Emirates et Qatar Airways, se démarquent par des salaires de base élevés et des avantages substantiels. Si vous êtes prêt pour une expérience internationale, ces options peuvent être très lucratives.
| Compagnie | Salaire de base | Après 5 ans | Après 10 ans | Prime de vol (mensuelle) | Avantages |
| Air France | 1 800 € | 2 200 € | 2 800 € | 300 € | Réductions billets, Assurance, Retraite |
| EasyJet | 1 500 € | 2300 € | 2 800 € | 250 € | Réductions billets, Flexibilité horaire |
| Ryanair | 1 400 € | 1 800 € | 2 200 € | 200 € | Flexibilité horaire |
| Emirates | 2 200 € | 3 000 € | 3 000 € | 400 € | Logement, Transport, Assurance santé |
| Qatar Airways | 2 000 € | 2 600 € | 3 400 € | 350 € | Logement, Transport, Assurance santé |
Notez que les primes de vol peuvent considérablement augmenter votre rémunération mensuelle. Chez Air France, par exemple, elles peuvent ajouter 300 € à votre salaire, tandis qu’Emirates offre jusqu’à 400 € de prime mensuelle.
Les avantages varient également selon les compagnies. Air France propose un package complet incluant des réductions sur les billets, une assurance et un plan de retraite. Les compagnies du Golfe, quant à elles, offrent souvent le logement et le transport, des atouts majeurs pour les expatriés.
Comparaison avec le métier d’agent d’escale métiers connexes
| Métier | Salaire de départ (net) | Après 5 ans (net) | Après 10 ans (net) |
| Agent d’escale | 1100 – 1300 € | 1400 – 1600 € | 1700 – 1950 € |
| PNC (pour comparaison) | 1500 – 1800 € | 2000 – 2500 € | 2500 – 3000 € |
Bien que travaillant dans le même secteur de l’aviation civile, les agents d’escale ont une structure salariale différente de celle du personnel navigant commercial. Comparons ces deux métiers pour mieux comprendre les opportunités offertes dans l’industrie aéronautique.
Les agents d’escale, essentiels au bon fonctionnement des aéroports, ont généralement une rémunération inférieure à celle des hôtesses de l’air et stewards. Leur salaire moyen se situe entre 1400 et 2000 euros bruts par mois, soit environ 1100 à 1600 euros nets.
En début de carrière, un agent d’escale peut s’attendre à un salaire proche du SMIC, autour de 1400 euros bruts. C’est légèrement inférieur au salaire de départ d’un PNC, qui commence généralement autour de 1500 euros nets.
Avec l’expérience, le salaire d’un agent d’escale peut évoluer. Après quelques années, il peut atteindre 1800 à 2000 euros bruts mensuels. Les plus expérimentés, avec 10 ans ou plus d’ancienneté, peuvent gagner jusqu’à 2500 euros bruts, soit environ 1950 euros nets.
Comparativement, un PNC expérimenté peut gagner entre 2500 et 3500 euros nets après 10 ans de carrière, selon la compagnie et le type de vols effectués.
Il est important de noter que les agents d’escale bénéficient généralement d’horaires plus réguliers que les PNC. Cela peut être un avantage considérable pour ceux qui recherchent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Les opportunités d’évolution pour les agents d’escale existent, mais sont souvent plus limitées que pour les PNC. Un agent d’escale peut évoluer vers des postes de supervision ou de gestion au sol, mais les sauts salariaux sont généralement moins importants que dans la carrière d’un PNC évoluant vers des postes de chef de cabine.
Contrairement aux PNC, les agents d’escale ne bénéficient pas de primes de vol ou d’indemnités de déplacement. Cependant, ils peuvent avoir accès à d’autres avantages comme des réductions sur les billets d’avion ou des primes liées à la performance de l’aéroport.
Si vous hésitez entre ces deux voies, pensez à vos priorités. Le métier d’agent d’escale offre plus de stabilité géographique et des horaires plus prévisibles, tandis que celui de PNC propose des salaires potentiellement plus élevés et l’opportunité de voyager.
Conclusion
Alors, quel est le salaire d’une hôtesse de l’air ? Comme nous l’avons vu, il n’existe pas de réponse unique.
Votre rémunération dépendra de nombreux facteurs : votre expérience, la compagnie pour laquelle vous travaillez, le type de vols que vous effectuez, et même vos compétences linguistiques.
Ce qui est certain, c’est que cette carrière offre des perspectives d’évolution intéressantes pour ceux qui sont prêts à s’investir.
Que vous choisissiez de travailler pour une compagnie traditionnelle, low-cost ou du Golfe, chaque option a ses avantages. L’essentiel est de trouver celle qui correspond le mieux à vos aspirations personnelles et professionnelles.
N’oubliez pas que le salaire n’est qu’une partie de l’équation : les avantages, les opportunités de voyage et la satisfaction personnelle sont tout aussi importants.
Voici un récapitulatif des salaires moyens que vous pouvez espérer en tant qu’hôtesse de l’air ou steward :
| Expérience | Salaire net mensuel moyen | Commentaires |
| Débutant | 1500 € – 1800 € | Varie selon la compagnie |
| 2-5 ans | 2000 € – 2500 € | Augmente avec l’expérience |
| 10 ans et plus | 2500 € – 3500 € | Peut être plus élevé pour les long-courriers |
| Chef de cabine | 3500 € – 4000 €+ | Dépend de la compagnie et de l’ancienneté |
Que vous soyez déjà en formation ou que vous envisagiez de vous lancer dans cette aventure, n’oubliez pas que le métier d’hôtesse de l’air ou de steward offre bien plus qu’un simple salaire.
C’est une opportunité unique de découvrir le monde, de rencontrer des gens fascinants et de vivre des expériences inoubliables. Alors, prêt à décoller vers de nouveaux horizons ? Le ciel est à vous !
Pour en savoir plus sur les perspectives d’évolution dans ce métier ou pour vous préparer au mieux à votre future carrière, n’hésitez pas à consulter nos autres ressources. Bon vol !
