Vous rêvez de sillonner les cieux en tant que personnel navigant commercial ?
EasyJet, l’une des compagnies aériennes low-cost les plus dynamiques d’Europe, offre cette opportunité excitante.
Mais avant de vous envoler vers de nouveaux horizons, vous devrez franchir une étape cruciale : le test PNC easyJet.
Ce processus de sélection rigoureux est conçu pour identifier les candidats les plus prometteurs, capables de garantir la sécurité et le confort des passagers tout en incarnant les valeurs de la compagnie.
A savoir que pour le recrutement des PNC (personnel navigant commercial), le CCA n’est pas nécessaire car l’entreprise vous formera directement en interne.
Alors, à quoi consiste réellement ce test ?
Découvrez les défis qui vous attendent et comment vous y préparer pour transformer votre passion pour l’aviation en une carrière épanouissante.
Point clés à retenir de cet article
Le test PNC easyJet se déroule en trois étapes principales :
- une présélection en ligne,
- un Assessment Day (plus d’actualité à ce jour et est remplacé par un entretien individuel en visio-conférence)
- une sélection finale.
Chaque phase évalue des compétences spécifiques, de votre maîtrise de l’anglais à votre capacité à travailler en équipe, en passant par votre aptitude à gérer des situations complexes.
I. Test de présélection en ligne
Le parcours pour devenir personnel navigant commercial chez EasyJet débute par une série de tests en ligne.
Cette première étape vous permet de démontrer vos aptitudes et votre potentiel pour ce métier passionnant.
A. Test de personnalité
EasyJet cherche des candidats dont le profil correspond aux valeurs et à la culture de l’entreprise.
Ce test évalue vos traits de caractère et votre façon de réagir dans diverses situations.
Soyez honnête dans vos réponses pour refléter votre véritable personnalité.
B. QCM en anglais : mise en situation du PNC
Préparez-vous à plonger dans le quotidien d’un membre de l’équipage ! Ce questionnaire, entièrement en anglais, vous confronte à une dizaine de scénarios réalistes en cabine.
Vous devrez choisir la meilleure réaction face à ces situations, démontrant ainsi votre capacité à :
- Gérer le stress efficacement
- Prioriser la sécurité des passagers
- Faire preuve d’un excellent sens du service
Pour exceller dans cette partie, approfondissez vos connaissances sur le quotidien d’un PNC et perfectionnez votre anglais avec notre formation anglais PNC.
C. Test interactif : recherche rapide d’informations
Dans ce dernier volet, vous vous glissez dans la peau d’un employé d’une entreprise fictive.
Votre mission : dénicher rapidement les bonnes informations pour répondre à une série de questions.
Ce test évalue votre :
- Rapidité de compréhension
- Capacité à naviguer efficacement dans différentes ressources
- Précision dans la collecte d’informations
Imaginez-vous face à un passager qui vous pose une question sur les services de la compagnie.
Vous devez trouver la réponse rapidement et avec précision !
La réussite de ces tests en ligne vous ouvre les portes de la prochaine étape : l’Assessment Day (qui à ce jour n’est plus d’actualité et est remplacé par un entretien individuel en visio-conférence).
Préparez-vous à briller lors de cette journée cruciale en découvrant nos sessions de coaching PNC personnalisées.
III. Sélection finale
Vous y êtes presque ! Cette dernière étape du processus de recrutement EasyJet est décisive.
Elle déterminera si vous rejoindrez les rangs des personnels navigants commerciaux de la compagnie.
A. Annonce des résultats intermédiaires
Après les exercices de groupe, un moment de vérité arrive.
Les recruteurs appellent une liste de noms.
Si votre nom est cité, cela signifie que vous passez à l’étape suivante. Ne vous découragez pas si vous n’êtes pas appelé – le processus est très sélectif et reflète les besoins spécifiques d’EasyJet à ce moment-là.
Si vous êtes sélectionné, préparez-vous pour la dernière ligne droite : l’entretien individuel.
B. Entretien individuel
C’est votre moment pour briller en tête-à-tête avec un recruteur EasyJet.
Cet entretien dure généralement une vingtaine de minutes et couvre plusieurs aspects totalement en anglais, axé sur les questions STAR ou behavioral interview questions.
1. Questions sur le CV
Le recruteur explorera votre parcours professionnel et personnel.
Soyez prêt à :
- Expliquer vos choix de carrière
- Mettre en avant vos compétences pertinentes pour le poste de PNC
- Donner des exemples concrets de situations où vous avez excellé dans le service client ou la gestion de crise
Pour vous préparer efficacement, consultez notre guide sur comment réussir les entretiens individuels PNC.
2. Évaluation des motivations
Ici, le recruteur cherche à comprendre pourquoi vous voulez devenir PNC chez EasyJet spécifiquement.
Soyez prêt à démontrer :
- Votre passion pour l’aviation et le service client
- Votre connaissance de la culture et des valeurs d’EasyJet
- Votre compréhension des défis et des joies du métier de PNC
N’hésitez pas à évoquer votre adaptabilité, votre résistance au stress et votre capacité à travailler en équipe – des qualités essentielles pour ce métier.
Rappelez-vous : l’authenticité est clé.
Les recruteurs recherchent des candidats qui non seulement ont les compétences requises, mais qui s’intégreront bien dans l’équipe EasyJet.
Pour approfondir votre connaissance du métier et vous démarquer lors de l’entretien, explorez notre article sur comment devenir hôtesse de l’air ou steward.
La sélection finale est une étape cruciale, mais avec une bonne préparation, vous pouvez la transformer en tremplin vers votre nouvelle carrière dans les airs.
En conclusion
| Étape | Composantes | Compétences évaluées |
| Présélection en ligne | – Test de personnalité
– QCM en anglais – Test interactif |
– Adéquation avec la culture easyJet
– Maîtrise de l’anglais – Rapidité de réflexion |
| Sélection finale | – Entretien individuel | – Motivations
– Expérience professionnelle – Connaissance du métier PNC |
Le chemin pour devenir PNC chez easyJet est exigeant, mais il ouvre la porte à une carrière passionnante dans l’aviation.
Gardez en tête que le recrutement des PNC est faisable avec et sans CCA car les compagnies vous forment directement en interne.
Chaque étape du test est une opportunité de démontrer vos qualités et votre motivation.
En vous préparant minutieusement, en développant vos compétences linguistiques et interpersonnelles, et en restant fidèle à vous-même, vous maximisez vos chances de succès.
N’oubliez pas : easyJet recherche non seulement des professionnels compétents, mais aussi des personnalités qui s’intégreront parfaitement à leur équipe dynamique.
Alors, êtes-vous prêt à relever le défi et à transformer votre rêve en réalité ?
